企业工会工作总结（精选21篇）
难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，该好好写一份工作总结，小编为大家整理了企业工会工作总结，与你分享！
企业工会工作总结 1
今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的'贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
企业工会工作总结 2
一年来，工会在公司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素质
加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况，为了适应电力行业新技术的'发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，XXX电力集团从8月14日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。
二、加强工会自身建设，不断提高工作水平
建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民
1）协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。
2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。
3）出资100万元购买两台通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。
四、存在的问题
今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：
1）要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作能力。
2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。
3）要及时收集员工意见，以确保员工的合法权益。
上诉问题在20XX年要努力克服，积极工作全面完成各项工作任务。
企业工会工作总结 3
学习，是提高修养的必要前提。对于机关领导干部来说，学习，是加强思想政治建设，运用理论指导实践，不断提高政治素养的重要形式，是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。
一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党紧紧保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策；要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。
我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以“是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的`成本投入获得的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益
社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，这就需要工会像“称砣”一样游走，维护好上下间的利益均衡。
我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调：
（一）要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。
第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。如果工会干部单凭一股工作热情，没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局意识，责任意识，没有深刻的洞察力，清析的分辨力，准确的判断力，协调劳动关系只能是一句空话，只有具备良好的综合素质，才有能力协调好劳动关系。
第二、协调劳动关系需要工会干部有一种“积极进取百折不挠、奋发向上、有所作为”的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。
第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。
（二）要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾。
第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和90%以上的支行网点参加了这项活动。
第二、推动“温暖工程”。要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化。工会在开办热线电话、帮助职工解决困难的同时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难。
第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，队伍的稳定也可能会受到影响。这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，把握好金融工作的方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值。为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导到建设现代金融企业这个目标上来；另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党政汇报。
企业工会工作总结 4
公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.6吨，比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。
一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。
根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了任组长;各分工会主席等为成员的.创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收，
二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。
公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从411月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。
企业工会工作总结 5
xx年，我局工会在县总工会的指导和局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于全局中心工作，认真履行职责，扎实做好各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况汇报如下：
一、领导重视，健全工会机制
x工组[x]6号文件明确，由纪委书记黄赛群同志分管工会工作，并成立了局工会委员会，由x任工会主席、x任女工主任、x任经审主任。今年，局工会还制订了《工会组织的职责和义务》以及《厂务公开领导小组的职责和义务》，并将其装裱上墙。同时，为保证工会工作的顺利开展，我局坚持“两纳入”机制，即工会工作纳入局工作议事日程、经费纳入局办公经费预算，为我局工会工作的扎实开展奠定了良好的基础。
二、组织职工，服务中心工作
一年来，我们充分发挥群众自身优势，充分调动职工的积极性，动员组织全局干部职工为全局中心工作、为全县经济发展建功立业。
1、深入开展创先争优活动。
按照县委创先争优活动安排，成立了创先争优活动领导小组，组建了专门的工作班子，制定了活动实施方案，召开了创先争优动员大会，组织机关干部职工深入学习，郑重作出了公开承诺，并且召开了创先争优点评会，认真开展批评和自我批评等一系列活动，使全局干部职工进一步提高了思想认识，领会在新时期开展“创先争优”活动的重要意义，提高了职工的创先争优意识，凝聚了人心，形成了合力，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性。
2、切实开展“结对帮扶”活动。
根据县委、县政府“千名干部结对帮扶”实地亲民教育活动的安排部署，局工会在5月4日、9月14日先后组织全局干部职工以及部分企业代表走访慰问了白箬铺镇洪山村困难户张世民及其家人，并捐献床垫2床、科技致富书籍数套、学习用品、学费及房屋建筑费余元，帮助其解决住房困难。
3、积极参与机关中心工作。
扎实做好组织人事、计生、妇女工作，积极参与农村扶贫、行风评议等工作。积极配合参与第六次人口普查工作，抓住多个环节，采取针对性措施，确保局机关普查登记质量。
三、履行职责，关爱工会会员
工业企业点多面广，局工会在工作开展过程中，不仅做好了本机关工会工作，还一直把为全县工业系统职工尤其是下岗职工排忧解难作为工会工作的重点、维护稳定的重点、构建和谐的`重点。今年主要做了以下几件实事：
1、关心工业系统困难家庭生活。
根据我县工业系统职工现状，我局工会积极寻找对策，对下属全系统职工的现状进行了一次全面调查，摸清了他们下岗再就业的情况和生活困难情况，并开展扶贫帮困活动，为他们解决子女学费、生活费，全年共慰问贫困下岗职工30多户，捐助扶贫助学资金4万多元。
2、关爱工业工业系统下一代成长。
今年8月，局工会慰问了原黄麻纺织厂刘舒乐、原电力电器设备厂易可可、原机械厂周展帆、原鞋厂徐微、原红旗氮肥厂龚兵等5户下岗家庭特困大学生，共计支助学费、生活费3000元。同时，在今年开展的学习经验交流及慰问贫困学生的活动中，邀请考取北京对外经济贸易大学的刘舒乐同学作为优秀学生代表作了典型发言，介绍了其如何在逆境中成长、发奋学习的事迹。
四、开展活动，丰富职工生活
今年来我局在资金相对紧张的情况下，拿出4万余元资金开展了一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，向心力、感召力，让干部职工更加懂得了感恩社会、珍惜生活、珍惜岗位。4月，我局组织全体机关干部赴黑麋峰举行了主题为“服务企业，争创一流”的拓展训练;7月，召开了老干部庆“七·一”座谈会;8月，组织了“节能环保，绿色生活”演讲比赛、高考学生经验交流和慰问贫困学生活动;9月，肖鹏、聂芳等4位同志参加了无偿献血活动;10月，组织了离退休干部共度“老年节”红色旅游游览韶山活动;11月，组织了卡拉ok比赛、参观重点企业建设活动;刘茜婷、聂芳等3位同志参加了团县委组织的志愿者服务活动;余建龙、佘君武等2位同志参加了县委组织的乒乓球比赛;佘吉琼同志参加了县直机关工委和x组织的演讲比赛。
总之，x年，局工会在县总工会的正确领导下，做了大量工作，取得了一定成效，但离县总工会和新形势下工会工作职责的要求还有一定距离。在来年的工作中，我们将继续抓好民主管理和职工作，坚持落实民主管理各项制度，开展以基层厂务、单位政务公开为重点的民主管理工作，积极指导配合城镇集体工业联社盘活存量资产，扶植民营企业，合资企业，开展招商引资工作，努力发展经济，积极创收，加快职工的解困脱贫。千方百计为工业系统职工联系和开辟再就业渠道，帮助职工积极主动地开展自救脱贫，为构建和谐新望城作出积极贡献。
企业工会工作总结 6
我公司始建于20xx年，是专业生产气动工具的厂家，台湾母公司是台湾气动工具生产厂家领军人物。本公司党支部成立于20xx年1月，现有党员4名，公司工会成立于20xx年10月，现有工会会员76人。20xx年，公司党支部和工会分别在花桥非工党委和花桥总工会的领导下，扎实、有续的开展工作。现就公司的一些做法与大家交流。
公司党员是公司工人的模范代表，在工作中需冲锋在前，同时，又要紧密联系员工，为公司员工排忧解难。公司工会是公司与员工的桥梁、纽带。在公司发展中，是公司管理层的好帮手；在员工个人利益方面，是员工的家，会更大限度的让员工感受到温暖。所以，公司党支部与工会一直紧紧围绕“企业发展、职工福利”八个字展开。
1、加强干部理论学习、稳定职工队伍、提高员工素质
公司组织党员干部、工会干部以宣读、讨论的方式学习“科学发展观”，学习《劳动法》。我公司是产品出口企业，公司产品100%外销，主要市场为美欧市场。所以，金融危机对公司产生了很大的影响。因为公司定单的减少，造成公司员工加班时间的减少，有部分员工陆续辞职，该部分员工中，有些员工属于公司的老员工，已经适应公司的文化，同时具有娴熟的劳动技能。针对这种情况，公司工会召开工会干部会议，让工会干部说服员工，让他们意识到公司的困难只是暂时的，他们所掌握的技能在公司一定可以发挥大的、积极的作用，同时，公司组织技能技术比赛、考核，对于成绩优异者、考核达标者，公司予以加薪。公司有两名熟练工人离开了公司，工会知道后，第一之间于他们取得联系，并让他们回来参加公司组织的技能比赛、考核，最终，他们顺利通过公司的技能考核，回到公司继续工作。通过该项措施，使公司留住了一些技术熟练的工人，保证了生产效率与公司产品的质量，也节省了公司招聘新员工的成本，节省了培训熟练技术工人的人力、财力、物力。也使员工在待遇上有了一定的提高。
2、公司党支部与工会积极推进公司制度建设
我在公司从事财务工作，公司各部门的单据最终会汇总到公司财务部。所以，我对公司各部门工作的不足之处有所了解，公司工会联合公司管理部，调查各部门工作中的缺陷、认真分析，积极寻求解决办法，最终理顺了各部门之间单据的交接关系，明确了各部门的责任，很好的提升了各部门的`生产效率。做到更加准确的核算公司的成本，为公司管理层的决策提供了重要的财务支持。
3、提倡减耗、节能、安全生产
公司工会会同公司稽核部、仓库、各产线开展减少损耗活动，以控制领料单严格控制公司的非计划性领料，该活动降低了公司的生产成本，经财务分析，使公司的非计划性领料由活动前占领料总数的16.05%降低到活动后的11.2%。工会在公司号召节水、节电等活动，该活动使公司降低了管理费用、也使广大员工养成了良好的节约习惯。公司在20xx年12月，邀请消防大队到我公司实施消防演习，使员工增强安全生产意识，提升员工的消防技能。
4、健全民主管理、维护职工合法权益
因为公司人员的变动，公司工会及时调整劳动争议调节委员会、公司女职工委员会成员。对新工会干部加强思想宣传。因公司领导的意识问题，开始公司只给少部分员工缴纳住房公积金，在公司工会努力和公司领导的沟通下，公司同意给所有员工缴纳住房公积金，此举得到了职工的热烈称赞，从而进一步加深了职工与工会之间的凝聚力。
5、用好工会经费为员工谋福利
公司人数少，经费少，所以，公司工会坚持把有限的工会经费用到刀刃上，尽大限度的让所有员工满意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司没有发放年终奖金，员工有点不适应。公司工会在20xx年初，给每位员工发放了购物券。使员工在春节放假时，感受到公司工会的温暖。20xx年的三八节，公司工会为每一位女性员工发放了礼品。体现了工会对女性员工的关爱。20xx年11月份，公司工会组织公司员工去黄山旅游，该项活动、放松了员工的心情，加强了员工的沟通，也增强了员工的团队意识、集体意识，提升了员工的主人翁责任感。
6、加强对困难职工的帮助
公司工会经费中，我们提取了一笔扶贫帮困基金5000元。专门用于公司员工的突发性事件和贫困职工的帮扶工作。公司工会让所有党员干部与工会干部深入员工调查、摸底，对于确实有困难的员工，公司工会给予帮助。
因为经费与场地的限制，公司工会在组织文体活动方面尚有不足，工会会在20xx年予以加强。我们相信，在花桥非公党委与花桥总工会的正确领导下，我们会进一步争取企业行政的支持，在全体会员的参与配合下，公司一定会形成和谐的劳资关系。使公司更好、更快的永续发展；使广大员工对员工的福利有更高的满意度。
企业工会工作总结 7
随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为拥有250多名员工的高丰b厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首20xx年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。
一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力
根据集团人力资源部XX年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。
二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应
在XX年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。
三、举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节
“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中！
四、贺中秋联欢晚会
在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的`工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓！
晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。
五、体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛
为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛；十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。
在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。
六、积极发挥工会、妇委的职能作用
在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中来不得半点马虎。在这一年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”，同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂部的支持下，坚持履行职能和义务：
（1）对工伤员工的关心和慰问做到由始至终；
（2）合法生育女工和新婚员工的慰问；
（3）职工直系家属抚恤慰问；
（4）组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。
通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。
以上是高峰b厂XX年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。
企业工会工作总结 8
在过去的一年里，企业工会在公司领导的关怀与全体员工的积极参与下，围绕“服务员工、促进发展、构建和谐”的工作主线，扎实开展了一系列富有成效的活动，有效提升了员工的归属感和幸福感，推动了企业文化的深入发展。
一、加强组织建设，提升服务能力
1. 完善组织体系：根据企业发展需要，对工会组织架构进行了优化调整，确保了工会工作的全面覆盖和高效运行。
2. 强化队伍建设：通过组织培训、交流学习等方式，提升了工会干部的业务能力和服务水平，为更好地服务员工奠定了坚实基础。
二、关注员工需求，提升福祉水平
1. 开展关爱行动：定期走访慰问困难员工，发放慰问品和慰问金，帮助他们解决实际困难。同时，关注员工身心健康，组织开展了健康体检、心理健康讲座等活动。
2. 丰富文化生活：成功举办了多场文体活动，如运动会、文艺晚会、读书分享会等，不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队凝聚力和向心力。
3. 维护员工权益：积极参与员工薪酬福利、工作环境等问题的协商与解决，确保员工的合法权益得到有效维护。
三、推动企业文化建设，营造和谐氛围
1. 弘扬企业精神：通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种渠道，广泛传播企业文化理念和核心价值观，增强了员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 开展主题活动：结合企业实际，策划并组织了“我为企业献一策”、“优秀员工表彰大会”等主题活动，激发了员工的`工作热情和创造力。
3. 促进沟通交流：搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，通过座谈会、意见箱等方式收集员工意见和建议，为企业的持续改进提供了有力支持。
四、展望未来
展望新的一年，企业工会将继续秉承“以人为本”的工作理念，不断创新工作思路和方法，努力为员工创造更加和谐、健康、向上的工作环境，为企业的持续健康发展贡献更大力量。
企业工会工作总结 9
本年度，企业工会在公司党委的领导下，紧密围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，以维护职工权益、促进企业发展为目标，扎实开展了一系列工作，取得了显著成效。
一、强化职工权益保障，构建和谐劳动关系
1. 完善维权机制：建立健全了职工权益保护机制，通过设立职工维权热线、劳动争议调解委员会等方式，及时受理并妥善处理职工投诉和纠纷。
2. 推动集体协商：积极参与企业工资集体协商、劳动安全卫生等事项的协商谈判，确保职工在工资增长、劳动条件改善等方面享有更多的话语权和实际利益。
3. 关注特殊群体：特别关注女职工、青年职工等特殊群体的权益保护问题，通过组织专项活动、提供特殊关怀等方式，切实保障他们的合法权益。
二、发挥工会优势，促进企业健康发展
1. 组织劳动竞赛：围绕企业生产经营目标，组织开展了多种形式的劳动竞赛和技能比武活动，激发了职工的劳动热情和创造力，为企业发展注入了新的活力。
2. 开展合理化建议：鼓励职工围绕企业管理、技术创新等方面提出合理化建议，并对优秀建议给予表彰奖励，促进了企业管理水平的'不断提升。
3. 助力企业文化建设：积极参与企业文化建设活动，通过组织文化宣传、开展职工文化体育活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围，提升了企业的凝聚力和向心力。
三、加强自身建设，提升服务水平
1. 加强学习培训：定期组织工会干部参加学习培训活动，不断提升他们的业务能力和服务水平，为更好地服务职工提供了有力保障。
2. 完善内部管理：建立健全了工会内部管理制度和工作流程，确保了工会工作的规范化和制度化运行。
3. 加强对外交流：积极与其他企业工会开展交流合作活动，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身的工作水平和影响力。
四、结语
展望未来，企业工会将继续以维护职工权益、促进企业发展为己任，不断创新工作思路和方法，努力构建更加和谐稳定的劳动关系，为企业的持续健康发展贡献更大力量。
企业工会工作总结 10
在过去的一年里，我司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧密围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行工会各项职能，团结带领广大职工为企业发展贡献智慧和力量，取得了显著成效。现将全年工会工作总结如下：
一、加强组织建设，提升服务能力
1. 完善工会组织体系：根据企业发展需要，及时调整和充实工会委员会成员，确保工会工作的连续性和有效性。同时，加强基层工会组织建设，实现工会组织全覆盖，确保每位职工都能找到“娘家”。
2. 提升工会干部素质：通过举办培训班、交流会等形式，加强对工会干部的业务培训和思想教育，提高工会干部的服务意识和工作能力，为更好地服务职工打下坚实的基础。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
1. 推进民主管理：建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会，审议通过企业重大决策事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，积极开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策。
2. 维护职工合法权益：积极参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工合法权益。同时，关注职工生活困难，积极开展送温暖活动，帮助困难职工解决实际问题。
三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力
1. 组织文体活动：结合职工兴趣爱好，组织开展了丰富多彩的`文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的团队协作精神和集体荣誉感。
2. 加强职工教育培训：根据企业发展需求，组织开展了多场次的技能培训和素质提升活动，帮助职工提升职业技能和综合素质，为企业发展储备人才。
四、存在问题及改进措施
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工会工作中存在的问题和不足，如工会活动的创新性和吸引力有待提升，工会干部的服务意识和服务能力还需进一步加强等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：
1. 加强调研和沟通，深入了解职工需求和期望，不断创新工会活动形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。
2. 加大对工会干部的培训力度，提高他们的业务水平和服务能力，确保更好地为职工服务。
总之，过去的一年里，我司工会在公司党委和上级工会的领导下，取得了一定成绩，但我们也深知任重道远。未来，我们将继续发扬团结拼搏、勇于创新的精神，为构建和谐劳动关系、推动企业持续健康发展作出新的更大贡献。
企业工会工作总结 11
随着企业改革发展的不断深入，我司工会在过去的一年中，紧密围绕企业中心工作，充分发挥自身优势，积极开展各项工作，为促进企业和谐稳定发展做出了积极贡献。现将全年工会工作总结如下：
一、强化政治引领，凝聚思想共识
1. 加强思想政治教育：组织职工深入学习党的路线方针政策和企业发展战略，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的主人翁意识和责任感。
2. 开展主题教育活动：结合企业实际，组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、“我为群众办实事”实践活动等，引导职工将个人理想融入企业发展大局中，为企业发展贡献智慧和力量。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
1. 完善维权机制：建立健全职工维权服务机制，畅通职工诉求表达渠道，及时了解和解决职工关心的热点难点问题。同时，加强与企业管理层的沟通协商，推动解决职工普遍关心的问题。
2. 开展劳动竞赛：围绕企业生产经营目标，组织开展了多种形式的劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的工作热情和创造活力，促进企业生产效率和产品质量的提升。
三、关注职工生活，提升幸福指数
1. 实施关爱行动：积极开展送温暖、送清凉、送健康等活动，关注职工身心健康和生活困难，为职工提供实实在在的帮助和支持。同时，加强对女职工和困难职工的'关心关爱，确保她们能够安心工作、幸福生活。
2. 丰富文化生活：组织开展了丰富多彩的文体活动和文化娱乐活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
四、加强自身建设，提升服务水平
1. 加强组织建设：建立健全工会组织体系和工作机制，加强基层工会组织建设和管理，确保工会工作的顺利开展。同时，加强对工会干部的培训和管理，提高他们的业务能力和服务水平。
2. 推进信息化建设：利用现代信息技术手段加强工会信息化建设和管理水平提升工作效率和服务质量。通过建立工会网站、微信公众号等平台加强与职工的沟通交流和信息服务工作。
总之，过去的一年里我司工会在公司党委和上级工会的领导下取得了一定成绩但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。未来我们将继续发扬优良传统和作风不断创新工作思路和方法努力提升工会工作的整体水平为构建和谐劳动关系推动企业持续健康发展作出新的更大贡献！
企业工会工作总结 12
随着过去一年的圆满落幕，我们企业工会在公司领导的关怀指导下，全体工会成员的共同努力下，取得了显著的成绩和进步。现就本年度工会工作进行总结如下：
一、加强组织建设，提升服务能力
本年度，我们高度重视工会组织的自身建设，通过定期召开工会委员会会议，明确工作方向，细化工作任务。同时，加强了工会干部的培训和学习，提升了他们的业务能力和服务水平，确保工会工作能够高效、有序地开展。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
我们始终坚持“以人为本”的工作理念，积极履行维护职工合法权益的基本职责。通过建立健全职工诉求表达机制，及时了解并反映职工的意见和建议，协助公司解决职工关心的热点、难点问题。同时，我们还积极参与公司劳动关系的协调与调解工作，努力构建和谐稳定的劳动关系。
三、丰富职工业余生活，增强团队凝聚力
为了丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，我们组织了一系列丰富多彩的文体活动。如举办职工运动会、文艺晚会、技能竞赛等，不仅让职工在紧张的工作之余得到了放松和娱乐，还激发了他们的工作热情和创造力。此外，我们还加强了与其他企业和工会的交流与合作，拓宽了职工的视野和交际圈。
四、关注职工成长发展，提升职工素质
我们深知，职工的成长发展是企业持续发展的动力源泉。因此，我们积极为职工提供学习培训的`机会和平台，鼓励和支持他们参加各种形式的职业技能培训和继续教育。同时，我们还建立了职工激励机制，对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励，激发了他们的工作积极性和创造力。
五、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到自身存在的问题与不足。如工会工作的创新性和实效性还有待提高；对部分特殊群体的关怀和服务还不够到位等。针对这些问题和不足，我们将在新的一年里采取更加有力的措施加以改进和完善。
展望未来，我们将继续秉承“服务职工、促进发展”的宗旨，不断加强自身建设，提升服务能力；积极维护职工权益，构建和谐劳动关系；丰富职工业余生活，增强团队凝聚力；关注职工成长发展，提升职工素质。努力为公司的发展和职工的幸福贡献更多的智慧和力量！
企业工会工作总结 13
过去一年，是企业快速发展、职工队伍不断壮大的一年，也是我们企业工会工作取得新成效、迈上新台阶的一年。现就本年度工会工作总结如下：
一、强化政治引领，凝聚思想共识
我们始终把政治建设放在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过组织学习会、座谈会等形式，深入学习贯彻党的路线方针政策和工会工作的重要指示精神，引导广大职工坚定理想信念、凝聚思想共识、激发奋斗热情。
二、聚焦主责主业，服务企业发展
我们紧紧围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情和创造活力；通过组织合理化建议征集活动，鼓励职工为企业发展建言献策；通过参与企业民主管理、维护职工权益等工作，促进企业和谐稳定发展。
三、关爱职工生活，构建和谐家园
我们始终坚持以职工为中心的工作导向，积极为职工办实事、解难事、做好事。通过建立健全困难职工帮扶机制、开展送温暖活动等方式，关心关爱困难职工和特殊群体；通过举办职工文化节、运动会等活动，丰富职工业余生活、增强团队凝聚力；通过加强职工心理健康教育和服务体系建设，关注职工心理健康和成长发展。
四、加强自身建设，提升工作水平
我们注重加强工会组织的`自身建设和管理水平提升。通过加强工会干部队伍建设、完善工会工作制度机制、加强工会经费管理使用等措施，确保工会工作能够规范有序、高效运转。同时，我们还注重加强与其他企业和工会的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身工作水平和服务能力。
五、展望未来，共谋新篇
展望未来，我们将继续深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作和发展大局，进一步加强自身建设和管理水平提升；积极发挥工会组织优势和作用，服务企业发展大局和职工群众需求；不断创新工作思路和方法手段，推动工会工作再上新台阶、再创新佳绩！
企业工会工作总结 14
随着过去一年的圆满落幕，我们企业工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧密围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行工会职责，团结带领广大职工凝心聚力、攻坚克难，为推动企业持续健康发展做出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：
一、加强组织建设，提升服务能力
1. 完善组织体系：我们进一步健全了工会组织机构，明确了各级工会职责，确保工会工作有序开展。同时，加强了工会干部队伍建设，通过培训和学习，提高了工会干部的业务能力和服务水平。
2. 深化民主管理：坚持和完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在企业民主管理、民主监督中的重要作用。定期组织召开职代会，审议企业重大事项，听取职工意见和建议，保障了职工的.知情权、参与权、表达权和监督权。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
1. 保障职工福利：积极协调解决职工关心的热点难点问题，如工资福利、劳动保护、休息休假等，切实维护了职工的合法权益。同时，关心困难职工生活，开展送温暖活动，帮助职工解决实际困难。
2. 促进劳动和谐：加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护了企业和谐稳定的劳动关系。
三、丰富文化生活，提升职工素质
1. 开展文体活动：组织开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
2. 加强教育培训：注重职工素质提升，组织开展了各类职业技能培训和心理健康教育活动，提高了职工的业务能力和心理素质。
四、展望未来
展望未来，我们将继续围绕企业中心工作，加强工会组织建设，深化民主管理，维护职工权益，丰富文化生活，努力构建和谐劳动关系，为企业持续健康发展贡献更大力量。
企业工会工作总结 15
在过去的一年里，我们企业工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，深入贯彻新时代工会工作方针，不断创新工作思路和方法，以服务职工为宗旨，扎实开展工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：
一、创新服务模式，提升职工满意度
1. 建立职工服务平台：利用现代信息技术手段，建立了职工服务平台，实现了职工诉求的快速响应和有效处理，提高了服务效率和职工满意度。
2. 实施精准帮扶：针对困难职工的不同情况，实施精准帮扶措施，如提供就业援助、医疗救助、子女教育资助等，切实解决了职工的实际困难。
二、强化队伍建设，提升工会工作水平
1. 加强学习培训：定期组织工会干部参加学习培训，提高政治素养和业务能力，打造了一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部队伍。
2. 创新工作机制：建立健全了工会工作考核评价机制，激发了工会干部的工作积极性和创造性，推动了工会工作的.创新发展。
三、丰富文化生活，营造和谐氛围
1. 举办特色活动：结合企业实际和职工需求，举办了具有企业特色的文化活动，如职工文化节、职工读书会等，丰富了职工的精神文化生活。
2. 推动企业文化建设：积极参与企业文化建设，通过宣传企业理念、弘扬企业精神，增强了职工的归属感和自豪感。
四、展望未来
展望未来，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断创新服务模式和方法，提升工会工作水平和服务质量。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动企业持续健康发展。我们相信，在全体职工的共同努力下，企业工会的明天一定会更加美好！
企业工会工作总结 16
一、引言
过去一年，在公司党委的坚强领导下，在公司全体员工的共同努力下，企业工会紧密围绕公司中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行工会职责，扎实开展各项工作，为公司的稳定发展和员工的幸福生活做出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：
二、主要工作回顾
1. 加强组织建设，提升服务能力
完成了工会组织的换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
建立健全了工会工作制度，明确了工作职责，规范了工作流程，提高了工作效率。
2. 维护职工权益，构建和谐劳动关系
积极参与公司薪酬体系改革、员工福利调整等涉及职工切身利益的工作，确保职工合法权益得到维护。
组织开展了劳动法律法规宣传活动，提高了职工的法律意识和自我保护能力。
加强了与人力资源部门的沟通协调，及时解决职工在劳动关系中的问题和困惑。
3. 丰富文化生活，增强团队凝聚力
组织了多场次的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等，丰富了职工的业余生活，增进了同事间的友谊。
举办了“职工书屋”活动，鼓励职工多读书、读好书，提升个人素养和综合能力。
开展了“送温暖”活动，对困难职工进行了走访慰问，传递了公司的关怀和温暖。
4. 助力企业发展，发挥工会作用
积极参与公司安全生产、节能减排等工作，组织开展了“安全生产月”等活动，提高了职工的安全意识和环保意识。
开展了“金点子”征集活动，鼓励职工为企业发展献计献策，收集到了大量有价值的.意见和建议。
加强了与上级工会的联系和沟通，争取到了更多的资源和支持，为公司的发展提供了有力保障。
三、存在问题及改进措施
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足，如工会活动的创新性和吸引力有待提高，对青年职工的关注和引导还需加强等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：
加强学习培训，提高工会干部的业务能力和服务水平。
深入调研职工需求，创新活动形式和内容，增强工会活动的吸引力和影响力。
加强对青年职工的关注和引导，帮助他们快速成长为公司发展的中坚力量。
四、结语
展望未来，企业工会将继续秉承“服务大局、服务职工”的宗旨，紧密团结和依靠广大职工，为公司的持续健康发展和职工的幸福生活贡献更大的力量。
企业工会工作总结 17
一、前言
随着企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，企业工会作为职工利益的代表者和维护者，其地位和作用愈发凸显。过去一年，我们企业工会在公司党委的坚强领导下，紧密围绕企业中心工作，以服务职工为宗旨，积极开展各项工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：
二、工作亮点
1. 深化民主管理，保障职工权益
进一步完善了职代会制度，确保了职工在企业重大决策中的参与权和监督权。
加强了厂务公开工作，提高了企业管理的透明度和职工的满意度。
建立了职工意见反馈机制，及时收集并处理职工的意见和建议，有效维护了职工的合法权益。
2. 强化服务职能，提升职工幸福感
深入实施“送温暖”工程，对困难职工进行了精准帮扶和慰问。
举办了多场次的技能培训和职业发展规划讲座，帮助职工提升职业技能和综合素质。
加强了职工心理健康教育和咨询服务，为职工提供了及时有效的心理支持。
3. 丰富文化活动，增强团队凝聚力
组织了丰富多彩的文体活动和文化节庆活动，如文艺晚会、书法绘画展等，丰富了职工的业余生活。
建立了职工兴趣小组和社团组织，为职工提供了展示自我、交流互动的平台。
加强了与兄弟企业工会的交流合作，拓宽了工作视野和合作渠道。
三、工作反思
在取得成绩的同时，我们也深刻认识到工作中存在的.不足和短板，如工会工作的创新性和实效性还需进一步提升；对新兴领域和青年职工的关注和服务还需加强等。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，积极寻求改进措施和办法。
四、未来展望
展望未来，企业工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断创新工作思路和方法，加强工会自身建设和服务能力建设，努力构建和谐劳动关系和企业文化氛围。我们将紧密团结和依靠广大职工群众，为企业的持续健康发展和职工的幸福生活贡献智慧和力量。
企业工会工作总结 18
一、引言
在过去的一年里，企业工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧密围绕企业发展大局，以维护职工合法权益、促进企业和谐稳定、提升职工幸福指数为工作主线，积极开展各项工作，取得了显著成效。
二、主要工作回顾
1. 加强组织建设，提升工会服务能力
完善工会组织架构，健全工作制度，确保工会工作有序开展。
加强工会干部培训，提升服务意识和业务能力，打造了一支高素质的.工会工作队伍。
2. 维护职工权益，构建和谐劳动关系
积极参与企业民主管理，推动职代会、厂务公开等制度落实，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
密切关注职工思想动态，及时协调解决劳动关系中的矛盾和问题，维护了企业和谐稳定。
3. 丰富文化生活，提升职工幸福感
组织开展形式多样的文体活动，如运动会、文艺晚会、技能竞赛等，丰富了职工的精神文化生活。
关心职工身心健康，开展健康讲座、心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
4. 关注困难职工，实施精准帮扶
建立健全困难职工档案，实施动态管理，确保帮扶工作精准到位。
开展“送温暖”活动，为困难职工提供生活补助、医疗救助等帮助，传递企业关爱。
三、存在问题与不足
尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足，如工会工作创新不够、职工参与度有待提高等。
四、未来工作展望
1. 深化组织建设，提高工会工作效能。
2. 加强职工教育培训，提升职工队伍素质。
3. 创新工作方式方法，增强工会工作活力。
4. 持续关注职工需求，提升职工满意度和幸福感。
企业工会工作总结 19
一、工作概述
本年度，企业工会在公司领导的大力支持下，以“强化职工权益保障，推动企业文化建设”为核心任务，扎实开展了一系列富有成效的工作，为企业的稳定发展和职工的幸福生活作出了积极贡献。
二、主要工作成果
1. 职工权益保障取得新进展
深化集体协商机制，就职工工资、福利、劳动保护等事项与企业达成多项共识，有效维护了职工合法权益。
加强劳动法律监督，及时发现并纠正侵害职工权益的行为，为职工提供了坚实的法律保障。
2. 企业文化建设取得新成效
组织开展企业文化宣传活动，通过演讲比赛、征文比赛等形式，深入挖掘和传播企业核心价值观。
加强职工职业道德教育，引导职工树立正确的职业观、价值观，提升了企业整体形象。
3. 职工服务体系不断完善
建立健全职工服务网络，为职工提供法律咨询、心理咨询、技能培训等多元化服务。
关注职工职业发展，与人力资源部门合作，为职工提供职业规划指导和晋升机会。
4. 工会活动丰富多彩
成功举办多场文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，增强了职工之间的凝聚力和向心力。
开展“职工之家”建设，为职工提供了休闲娱乐、交流学习的场所。
三、存在问题与挑战
在取得成绩的同时，我们也面临着一些问题和挑战，如部分职工对工会工作了解不够深入、工会活动创新不足等。
四、未来工作规划
1. 加大宣传力度，提高职工对工会工作的'认识和支持度。
2. 加强与职工的沟通交流，了解职工需求和期望，为制定更加贴近职工的服务方案提供依据。
3. 创新工会活动形式和内容，提高职工参与度和满意度。
4. 深化企业文化建设，提升企业软实力和核心竞争力。
企业工会工作总结 20
在过去的一年里，企业工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧密围绕企业中心工作，积极履行工会职能，以维护职工权益、促进企业发展为目标，开展了一系列富有成效的工作，现将主要工作总结如下：
一、加强组织建设，提升服务能力
1. 完善组织体系：根据企业发展需要，及时调整和完善工会组织结构，确保工会工作覆盖到每一位员工。
2. 强化学习培训：组织工会干部参加各类业务培训，提升业务能力和服务水平，为更好地服务职工打下坚实基础。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
1. 推动集体协商：积极参与企业薪酬体系、福利待遇等事项的.集体协商，确保职工合理诉求得到有效回应。
2. 加强劳动保护：监督企业落实安全生产责任制，定期开展安全生产检查和职业健康宣传，保障职工生命安全和身体健康。
3. 关注困难职工：建立困难职工档案，实施精准帮扶，通过节日慰问、医疗救助等方式，帮助困难职工解决实际困难。
三、丰富职工文化生活，提升职工幸福感
1. 举办文体活动：组织丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺晚会等，增强团队凝聚力，丰富职工业余生活。
2. 开展技能培训：联合企业人力资源部门，开展各类职业技能培训和素质提升课程，帮助职工提升自我，实现职业发展。
3. 搭建交流平台：建立职工之家、读书角等交流平台，鼓励职工交流思想、分享经验，营造积极向上的企业文化氛围。
四、展望未来
展望未来，企业工会将继续秉承“以人为本”的工作理念，进一步加强组织建设，深化维权服务，丰富职工文化生活，努力构建和谐劳动关系，为企业持续健康发展贡献力量。
企业工会工作总结 21
本年度，企业工会在公司领导的关怀和支持下，以创新为引领，围绕企业中心工作，积极探索工会工作新思路、新方法，取得了显著成效，现将工作总结如下：
一、创新工作思路，提升工作效能
1. 实施项目化管理：将工会重点工作纳入项目化管理范畴，明确目标、责任到人，确保各项任务按时按质完成。
2. 运用信息化手段：建立工会工作信息平台，实现会员管理、活动组织、意见反馈等工作的.信息化、便捷化，提高工作效率。
二、深化维权服务，构建和谐家园
1. 建立维权长效机制：完善职工权益保护机制，畅通职工诉求表达渠道，及时妥善处理职工反映的问题。
2. 推动民主管理：加强职代会、工代会等民主管理制度建设，保障职工参与企业管理的权利，促进企业决策民主化、科学化。
三、强化职工队伍建设，助力企业发展
1. 开展劳动竞赛：围绕企业生产经营目标，组织各类劳动竞赛和技能比武活动，激发职工劳动热情和创造活力。
2. 实施人才工程：加大对优秀人才的选拔和培养力度，建立人才激励机制，为企业发展提供强有力的人才支撑。
四、丰富文化活动，提升职工幸福感
1. 打造文化品牌：结合企业实际，打造具有企业特色的文化品牌活动，如“职工文化节”、“创新创效大赛”等，提升企业文化软实力。
2. 关注职工心理健康：开展心理健康教育和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持积极向上的心态。
五、展望未来
面对新的挑战和机遇，企业工会将继续坚持创新驱动发展战略，不断探索工会工作新路径、新方法，努力构建更加和谐、高效、活力的工会组织，为企业发展注入强大动力。